Аб 12 прынцыпах філасофіі бізнесу Гуанчжэна
На веры
Гуанчжэн верыць у «давер, лаяльнасць і настойлівасць», якія разглядаюцца як асноўная каштоўнасць і асноўны прынцып прадпрыемства і дастатковая ўмова для поспеху прадпрыемства.Каб быць выбітным прадпрыемствам, Guangzheng павінен мець вялікую веру, каб кіраваць будучыняй прадпрыемства і надаваць яму духоўную моц.З гэтай вялікай верай Guangzheng стаў адважнай камандай з непераадольным патэнцыялам і поспехам за ўвесь час.
На Мару
У Гуанчжэна ёсць цудоўная мара: быць эталонам сучаснага кіравання прадпрыемствам у свеце;быць вядучым прадпрыемствам па сталёвых канструкцыях у свеце;выконваць місію карысці для грамадства, робячы персанал паспяховым і даючы кліентам шчасце, такім чынам, з'яўляючыся прадпрыемствам трывалай жыццяздольнасці. Гуанчжэн павінен паляпшаць якасць свайго прадпрыемства, аптымізаваць кіраванне, быць лаяльным і спрыяць краіне і выконваць усе свае місіі на кліенты.
Аб актывах
Guangzheng можа пахваліцца двума сваімі актывамі: персаналам і кліентамі!
Персанал, які можа даць плён, з'яўляецца самым важным актывам, таму прадпрыемства павінна вырошчваць больш гэтага актыву.Кліенты з'яўляюцца другім па значнасці актывам, на якім прадпрыемства разлічвае на жыццё, таму прадпрыемства павінна паважаць кліентаў і рабіць іх больш шчаслівымі сваімі паслугамі і прадуктамі!
На значэнне
Само існаванне прадпрыемства павінна ствараць каштоўнасць для грамадства, кліентаў, прадпрыемства, персаналу і акцыянераў, таму што таварны кошт з'яўляецца асноўным прынцыпам рынкавай эканомікі.Каштоўнасць Guangzheng заключаецца ў тым, каб удасканальвацца і ствараць багацце, прымаючы на сябе адказнасць за сацыяльнае развіццё;прадпрыемства, пляцоўка;і яго каманда, ядро развіцця.
На Брэнд
Самая прычына таго, што Guangzheng можа быць векавым прадпрыемствам, - гэта вядучая культурная філасофія і добрая дасведчанасць аб стварэнні брэнда. Брэнд - гэта самае каштоўнае багацце прадпрыемства, таму Guangzheng прысвячае сябе стварэнню брэнда, увесь час застаецца цвярозым і спакойным. і ніколі не робіць нічога шкоднага для свайго брэнда. Стварэнне брэнда - правільны шлях да поспеху.
Аб вернасці
Гуанчжэн павінен стаць прадпрыемствам, якое займаецца ўласным бізнесам і захоўвае лаяльнасць як да сваіх кліентаў, так і да персаналу.Трэба несці адказнасць за свае словы і ўчынкі і ніколі не даваць выпадковых абяцанняў, пустых размоў і распаўсюджвання несапраўднай інфармацыі.Лаяльнасць - гэта сутнасць, найвялікшы духоўны набытак і каштоўная ўласцівасць існавання прадпрыемства.Любы ўчынак, які супярэчыць лаяльнасці, прывядзе да самазнішчэння.
Пра Мудрасць
1. У цяперашніх бізнес-спаборніцтвах Xinguangzheng просіць сваю каманду заставацца гарачай, практычнай, удзячнай і трансцэндэнтнай. У цяперашняй бізнес-культуры Guangzheng накіроўвае сваю каманду да ўсведамлення альтруізму, абслугоўвання, каштоўнасці і кантракту.Такім чынам Guangzheng павінен пабудаваць прадпрыемства з выдатнымі звычкамі жыцця і працы і якасцю быць надзейным. 2. У наш час інфармацыя распаўсюджваецца па ўсім свеце.Guangzheng павінен сфарміраваць рэжым мыслення, арыентаванага на вынік, і ствараць дасягненні з любоўю, ствараючы такім чынам платформу для абмену сваімі пладамі і прыбыткам з іншымі партнёрамі. І гэта мудрасць устойлівага развіцця бізнесу прадпрыемства.
Аб настойлівасці
Сапраўдная канкурэнцыя паміж прадпрыемствамі - гэта не хуткае развіццё, а працяглае развіццё або настойлівасць.Гуанчжэн ніколі не арыентуецца на імгненны прыбытак і ніколі не распрадае сваю будучыню дзеля імгненнай выгады, таму што лічыць, што рынак трэба развіваць, а яго здольнасць атрымліваць прыбытак з часам трэба паляпшаць.
Guangzheng ніколі не спяшаецца з пашырэннем, таму што лічыць, што прыземленасць робіць вялікую карысць.Гуанчжэн таксама ніколі не спрабуе нікога перамагчы, бо ён ніколі не разглядае ніводнага аналага як канкурэнта.Гуанчжэн лічыць, што трывалае развіццё - гэта сапраўднае развіццё.
Аб дасягненнях
Гуанчжэн лічыць, што «лік - гэта самая прыгожая мова», што азначае прынцып дасягнення выніку.
Дасягненні, кажучы лічбамі і рэальныя вынікі, — гэта ўзнагарода за працаздольнасць і службовы настрой.«Няма болю, няма прыбытку»;Гэта вечная праўда.І багацце, пакрысе, ствараецца ахвяраваннем.Хтосьці можа сказаць, што такое рашэнне можа часам пераацаніць настойлівасць;аднак, якім бы выдатным ні быў выбар, нельга дасягнуць поспеху без надзвычайнай адданасці справе.Дасягненні залежаць ад інвестыцый і талерантнасці да дзелавой культуры прадпрыемства.
На выкананне
Гуанчжэн мае моцную выканаўчую здольнасць: ён ніколі не пераважвае пачуцці над правіламі або адносіны над прынцыпамі;усе справы - вынік дакладных загадаў;і паслухмянасць - лепшае выкананне.
Гуанчжэн пагарджае ўчынкамі ўтойвання непрыемнай інфармацыі.
Падпарадкоўвацца кіраўнікам - гэта мараль на працоўным месцы.Прыгаворвацца да загадаў, падпарадкоўвацца правілам, вучыцца на крытыцы і глядзець на шырокую карціну - гэта не толькі сапраўдны стыль у вайскоўцах, але і ў навуковым кіраванні прадпрыемствам.
Пра бесперапыннае навучанне
Сіньгуанчжэн лічыць бесперапыннае навучанне сваёй асноўнай канкурэнтаздольнасцю, навучанне таму, як быць добрым, як атрымаць метады, як прынесці карысць іншым, як кіраваць.Навучанне кожны дзень, кожны тыдзень і кожны месяц стала моцнай верай.Ён вывучае не толькі тое, як быць выдатным прадпрыемствам, але і метады кіравання і абслугоўвання.Гуанчжэн зрабіў навучанне вечным паводзінамі.
На ніжняй лініі кіравання
Рэзультат кіравання адносіцца да паводніцкага рэзультату, праз які забаронена пераступаць каштоўнасць прадпрыемства. Гуанчжэн забараняе хлусню, неўстойку, хабарніцтва, карупцыю і абмен выгод прадпрыемства на асабістыя.Гуанчжэн і яго каманда ніколі не пацерпяць падобных паводзін або людзей, якія робяць такія ўчынкі.
КУЛЬТУРА
Enterprise Prospect:быць галоўным брэндам сістэмы сталёвых канструкцый для ўсяго дома ；быць лепшым брэндам сістэмы для ўсяго дома для жывёлагадоўлі
Місія прадпрыемства:прыносіць карысць грамадству, робіць персанал паспяховым і радуе кліентаў, з'яўляючыся такім чынам прадпрыемствам трывалай жыццяздольнасці
Прынцып прадпрыемства:Удасканальваць сябе і ствараць багацце, прымаючы сацыяльнае развіццё як сваю адказнасць;прадпрыемства, пляцоўка;і яго каманда, ядро развіцця
Дух прадпрыемства:Страсць, практычнасць, удзячнасць і трансцэндэнтнасць.
Філасофія прадпрыемства:Кліенты перш за ўсё
Працоўная этыка:Быць уважлівым, хуткім і верным абяцанням
Паводніцкі прынцып:Выконваць работу ў тэрмін і ў поўным аб'ёме без апраўданняў